労働安全と基準

仕事は社員の健康を害してはならない。それどころか、職場は健康の保持に役立つものでなければならない。職場での事故や病気を防ぎ、人間らしい仕事をすることを目的として、さまざまな法律が導入されている。その最たるものが労働安全衛生法である。その他のレギュレーターや指令は、リフティング補助具やテクニカル機器の使用など、職場の人間工学的実現について特に規定している。これらの措置により、製品の生産性だけでなく、背面に優しい持続可能な労働が確保されている。

個人が運べる荷物の量は、年齢、性別、身体状態などの個人的要因によって異なります。EU指令90/269/EECは、雇用主に対し、手動による荷物のリフト/吊り上げや持ち運びによる危険を回避するような職場設計を実現するよう求めています。運搬可能な荷重については、アタッチメントは規定されていません。そのため、いわゆるヘッティンガー表などで目安が定められています：

労働安全衛生は、社員の健康上の不満を回避し、業績を維持するために不可欠である。同時に、労働安全衛生は予防に重点を置いており、事故防止対策に加え、人間工学的対策も必須である。即座に身体にダメージを与える事故とは対照的に、一方的な負荷、不適切な動作や単調な作業、過負荷は、多くの場合、徐々に健康へのダメージにつながる。したがって、人間工学的な観点は、予防的な労働安全衛生の中心的な機器であり、日常的な労働生活において軽視されるべきではない。

STOPの原則は、予防がどのようにデザインされ実施されるかを示しています。シュマルツの真空リフトは、STOP原則のテクニカル対策に該当します。重い荷物のリフティングを容易にし、身体的負担を軽減し、筋骨格系の怪我を効果的に予防します。テクニカルソリューションとして、行動変容や組織調整することなく、労働安全を持続的に改善します。