労働安全と基準
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法定労働安全衛生に基づく人間工学的アプローチ
仕事は社員の健康を害してはならない。それどころか、職場は健康の保持に役立つものでなければならない。職場での事故や病気を防ぎ、人間らしい仕事をすることを目的として、さまざまな法律が導入されている。その最たるものが労働安全衛生法である。その他のレギュレーターや指令は、リフティング補助具やテクニカル機器の使用など、職場の人間工学的実現について特に規定している。これらの措置により、製品の生産性だけでなく、背面に優しい持続可能な労働が確保されている。
人間工学的ワークステーションの法的要件
01
ISO 45001 - 労働安全衛生マネジメントシステム
人間工学的リスクを最小限に抑え、労働安全衛生を促進するための国際規格。
02
ILO条約第155号「労働における安全と健康
人間工学的および事故防止に焦点を当てた、安全で健康的な職場のための国際基準。
03
EU指令90/269/EEC - 荷物の手動搬送
職場における筋骨格系障害を防止するための安全なリフト/吊り上げに関する欧州指令。
04
ISO 9241 - 人間とシステムの相互作用の人間工学的特性
健康を守り、社員の生産性を向上させる職場設計のための人間工学的基準。
労働安全衛生法は、一人ひとりの健康を守るための基盤です。労働安全衛生法を遵守することは、法的な確実性だけでなく、会社の最も重要な資産である社員への投資でもあります。人間工学的ソリューションは、この基盤を現実のものに回転させます。∼ 労働安全スペシャリスト、スヴェン・クマー氏
個々の要因が、運べる荷重を決める
個人が運べる荷物の量は、年齢、性別、身体状態などの個人的要因によって異なります。EU指令90/269/EECは、雇用主に対し、手動による荷物のリフト/吊り上げや持ち運びによる危険を回避するような職場設計を実現するよう求めています。運搬可能な荷重については、アタッチメントは規定されていません。そのため、いわゆるヘッティンガー表などで目安が定められています：
| アクティビティ | 性別 | 年齢（歳 | 妥当な負荷（kg） シフト当たりの頻度による | |
|---|---|---|---|---|
| 時々 < 5% | 頻繁に＞10 | |||
| リフト/吊上げ | 男性 | 15 - 18 | 35 kg | 20 kg |
| 19 - 45 | 55 kg | 30 kg | ||
| > 45 | 45 kg | 25 kg | ||
| 女性 | 15 - 18 | 15 kg | 10 kg | |
| 19 - 45 | 15 kg | 10 kg | ||
| > 45 | 15 kg | 10 kg | ||
予防はアフターケアに勝る
労働安全衛生は、社員の健康上の不満を回避し、業績を維持するために不可欠である。同時に、労働安全衛生は予防に重点を置いており、事故防止対策に加え、人間工学的対策も必須である。即座に身体にダメージを与える事故とは対照的に、一方的な負荷、不適切な動作や単調な作業、過負荷は、多くの場合、徐々に健康へのダメージにつながる。したがって、人間工学的な観点は、予防的な労働安全衛生の中心的な機器であり、日常的な労働生活において軽視されるべきではない。
STOPの原則は、予防がどのようにデザインされ実施されるかを示しています。シュマルツの真空リフトは、STOP原則のテクニカル対策に該当します。重い荷物のリフティングを容易にし、身体的負担を軽減し、筋骨格系の怪我を効果的に予防します。テクニカルソリューションとして、行動変容や組織調整することなく、労働安全を持続的に改善します。
予防の手引き - STOPの原則
危険なプロセスは、可能な限り、非危険なものに置き換える（代替する）べきである。危険性を完全に排除することもできる。
代替が不可能な場合は、テクニカルな対策を検討し、二次的な優先事項として実施すべきである。テクニカルな支援は、人々の負担を最小限にするものでなければならない。
この措置により、雇用主は危険エリアにバリアなどの組織的保護措置を実施する義務を負う。
これらの対策が十分でない場合は、防護服の着用など個人的な防護措置の出番となる。しかし、後者は意志の力に左右されることが多く、テクニカルな防護措置ほど有効ではない。
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よくある質問
「人間工学的基準」は法律で定められたものですか？
「人間工学的基準」は法律で定められたものですか？
いいえ、人間工学的基準は法律で定められているものではありません。基準は技術的な指針であり、法律ではありません。これらは、人間工学的に実現された職場のレイアウトに関する公認の最新技術水準を規定するものであり、各国の法的規定、規制当局、または契約において明示的に組み込まれた場合にのみ、拘束力を持つことになります。
- 各国の労働安全衛生法には法的拘束力があります。どの規制が適用されるかは場所によって異なります。例えば、欧州ではEU枠組み指令89/391/EECおよびその各国での実施規定、米国ではOSHA規制、英国では「手作業による荷役作業に関する規制（Manual Handling Operations Regulations）」などが該当します。
- 規格は、これらの要件について具体的な詳細を規定しています。EN ISO 9241は人間とシステムの相互作用に関する人間工学を扱っており、EN ISO 11228は荷物のリフティング、運搬、押し、引きについて、EN ISO 11226は身体姿勢の評価について定めています。
- 規格の適用は検証可能な証拠となります。規格に従って業務を行う者は、最先端の技術水準を満たしており、公式の調査や損害賠償請求が発生した場合に、注意義務を履行したことを立証することができます。
したがって、人間工学的規格は義務的なものではありませんが、実質的には権威あるものです。これらは、抽象的な法的保護の目標を、検証可能な実現基準へと具体化するものです。
人間工学的に関連するリスク評価は、どのように実施すればよいでしょうか？
人間工学的に関連するリスク評価は、どのように実施すればよいでしょうか？
人間工学的に有害な状況に対するリスクアセスメントの実施は、雇用主の義務です。これは欧州ではEU枠組み指令89/391/EECに明記されており、国際的にはISO 45001にも反映されています。このプロセスは5つのステップで構成されています。
- 使用範囲の特定: 人手による荷物の搬送、不自然な姿勢、または反復作業を伴うすべての使用範囲を特定する。
- 曝露の特定と評価: EN ISO 11228-1やNIOSHのリフティング計算式などの公認された分析手法を用いて、質量、体の姿勢、頻度、および作業条件を客観的に評価する。
- 対策の策定: 保護対策の優先順位に従い、組織的対策や個人用保護具よりも、真空リフターなどのテクニカルなソリューションを優先する。
- 対策の実施: 作業用機器を設置し、社員に対してその適切な使用方法についてトレーニングを行う。
- 有効性の検証とドキュメント: 身体的負担が測定可能なレベルで減少したかどうかを定期的に確認し、その結果を追跡可能な形で記録する。
リスク評価は1回限りのプロセスではありません。新しい作業用機器が導入されたり、手順が変更されたり、顕著な症状が現れたりした場合は、更新する必要があります。