人間工学的:生産性を最大化するための基盤
適切なワークプレイスデザインは、パフォーマンスを高め、ミスを減らし、コストを削減します。
人間工学的でない労働条件は、身体的な不快感を引き起こすだけでなく、社員の生産性にも直接影響を与える。最初は個人的なパフォーマンスの変動に見えるが、多くの場合、デザイン的な原因がある:職場が社員とそれぞれの活動に最適に調整されていない。職場環境の柔軟性/容易性の欠如は、最適な働き方を困難にする。一方的な活動は、特定の筋肉群への負担を増大させる。その結果、プロセスが遅くなり、ミスが増え、中断が頻発し、生産性が著しく低下し、コストが増加する。
平均して生産性が高い。
平均してエラーが少ない。
社員の平均欠勤日数が減少した。
平均人件費を下げた。

当初は毎日約800個の小包が保管設備から出ていったが、今では平均1850個。∼ アレクサンダー・フィードラー、dmカールスルーエ繊維物流部長
生産性は1日8時間の労働で連続的に低下する。疲労、集中力の欠如、および同様の要因は、時間の経過とともにパフォーマンスの低下を招き、効率的に悪影響を及ぼす。同時に、健康障害のリスクも高まり、ダウンタイムとさらなるコストにつながる。
人間工学的に実現された職場は、このような生産性の低下を防ぐことができます。例えば、人間工学的サポートがある場合、ない場合に比べ、終業時の生産性は4分の1以上高くなります。

シュマルツの人間工学的手動搬送システムは、作業環境を改善し、人間と機械の潜在能力を最大限に引き出します。これにより、企業はコストを下げ、社員のモチベーションを高め、作業プロセスを効率的にすることができます。リフティングエイドは非常に繊細なので、アプリケーションは正確かつ安全にワークを配置できます。真空グリップの原理により、表面を保護し、損傷を防ぎます。
人間工学と実践が出会うとき、真のサクセスストーリーが生まれます:人間工学的にデザインされた搬送システムにより、企業は生産性を向上させるだけでなく、日々の作業も楽になります。当社のベストプラクティスは、人間工学的ソリューションがいかに作業プロセスを簡素化し、社員の負担を軽減し、測定可能なパフォーマンスの向上を可能にするかを示しています。

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