人間工学的
人間工学的（ギリシャ語のergon＝「仕事」、nomos＝「法律、規則」から）とは、人間のニーズに合わせて職場や製品、労働環境を実現する科学である。人間工学的な目的は、作業システムを最適化し、人々の身体的・精神的ニーズに理想的に調整することである。これにより、健康、安全、幸福が促進される。
人間工学的な種類
国際人間工学協会（IEA）は、身体的人間工学、認知的人間工学、組織的人間工学を組み合わせた学際的アプローチのみが、真に人間らしい労働条件をもたらすと強調している。職場における人間工学的なこれらの3つの柱は、姿勢や動作のシーケンスだけでなく、精神的プロセス、作業組織、社会環境も考慮に入れている。
人間工学的
身体的人間工学は、姿勢、動作シーケンス、身体的負担の回避を考慮した最適な労働条件の実現を扱う。ここで重要な要素は、例えば、正しいグリッパーの高さ、荷物のリフト/吊り上げ時の人間工学的質量、人間工学的ハンドルや適切な人間工学的作業機器の使用である。このような対策は、背面痛、姿勢の損傷、筋骨格系障害の予防に役立ち、ドイツ職場条例と労働安全衛生の焦点となっている。
人間工学的対策
認知的人間工学は、プレッシャーや疲労、複雑な作業プロセスなどの要因によって引き起こされる精神的・心理的ストレスを軽減することを目的としています。ソフトウェア人間工学的、使いやすさ、優れた人間工学によるエラーの回避といった品物が、ここでは特に重要です。また、職場におけるストレスや精神的な負担を軽減し、精神的な健康を強化することにも役立ちます。
人間工学的アプローチ
人間工学的には、健康的なワークライフバランスを実現し、過度な要求や不十分な要求を避けるために、作業プロセスや労働時間の設計を扱います。柔軟性/容易性労働時間モデル、マインドフルネストレーニングのような対策、巧みな休憩時間実現、スポーツコースを含む職場の健康促進（BGM）は、モチベーションと社員満足度を促進する。職場の託児所やその他の社員の福利厚生といった付加的な福利厚生も、仕事と私生活の両立をサポートする。
